Coaching Collectif pour dirigeants

Il s’adresse aux personnes qui souhaitent apprendre de leurs expériences respectives et aborder leurs rôles, leur légitimité, leur périmètre d’influence, leurs modes d’action en situation professionnelle.

Le style particulier et la qualité de l’animation, ainsi que les interactions au sein du groupe, activent de nouvelles compétences, amènent à changer certains principes d’action et développent en toute confiance une approche, une décision ou la possibilité d’un nouveau comportement.

OBJECTIF

Créer un lieu de confiance pour apprendre sur des thèmes d’intérêt commun, ainsi que pour faire face aux situations réelles et actuelles des membres du groupe, et grandir grâce à la diversité et l’intelligence collective du groupe.

DANS QUELLE SITUATION

• Véritable équipe de travail qui souhaite améliorer ses performances
• Groupe d’expatriés nouvellement arrivés cherchant à partager leurs défis d’adaptation interculturelle et à réussir leur intégration plus rapidement
• Groupe d’entrepreneurs qui ont besoin de trouver du soutien et des idées dans la diversité du groupe pour développer leur entreprise
• Groupe de femmes qui souhaitent partager leurs défis liés au manque de modèles féminins dans les entreprises et gagner en confiance avec leur propre style de leadership
• tout autre sujet associé au développement professionnel pouvant rassembler des personnes diverses unies par un intérêt commun

FORMAT

Un groupe de coaching collectif est composé d’un maximum de cinq à huit personnes ayant des intérêts ou des défis communs. Ils se réuniront une fois par mois, idéalement pendant un an, pour une durée de 2 à 4 heures. Une partie de la session sera consacrée à un thème choisi conjointement au début, et la seconde partie consistera en un processus de co-développement, traitant d’une situation actuelle ou d’un défi d’un ou plusieurs membres.

Cela peut être fait avec une véritable équipe.